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本市要闻
贯彻落实读书会精神 努力提高公务员考录调配工作水平
发布来源:公务员考录调配处       发布日期:2017-09-14      阅读次数:
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  全市人社系统读书会结束后,公务员考录调配处及时召开处务会,认真学习陈瑜局长《满怀激情投身“名城名都”建设  高水平谱写宁波人社发展新篇章》主题报告。大家一致认为,陈局长的报告紧扣习总书记7.26讲话精髓和省、市党代会精神,对当前人社工作形势分析深刻,定位精准;“一项改革,四大行动”措施有力,施策精准;把握人社工作规律,真抓实干,发力精准。通篇报告站位高、路径实、目标清、方向明,对提升全市人社工作必将产生深远的影响。我们要深刻领会报告关于构建“品质+人社、阳光+人社、互联网+人社”格局的要求,在公务员考录调配领域坚持用战略思维谋划定位、用辩证思维研判形势、用系统思维统筹兼顾、用创新思维破解难题、用底线思维防范风险,紧紧围绕锻造“宁波铁军”目标,着力推动考录调配工作向更高质量更高水平迈进。 

  一、提前对接谋划,认真落实各项公务员管理改革任务。当前,公务员管理制度改革正处于活跃期,激发活力、促进流动是主旋律。国家、省正在推进或试点的改革项目主要有:公务员管理分类改革、市以上机关公务员职务与职级并行改革、公安机关执法勤务警员和警务技术人员职位分类改革、综合行政执法改革、承担行政职能的事业单位改革等等。虽然我市没有被安排试点,但需要积极配合国家和省开展调研,并做好相关改革准备工作。 

  二、注重创新发展,着力提高公务员考录科学性精准性。围绕实施“六化协同”,瞄准宁波“名城名都”建设的重要领域,进一步加大考录宣传力度,精准发力,精准选人。一是不断深化分层分类考录。根据各考录单位的不同特点,按综合类、基层类、村(社区)干部类等进行招考;完善乡镇公务员集中考录办法,以区县(市)为单位统一设置专业,统一分配使用,推动乡镇间人才互补。二是加强专业类人才选拔。加大计划编报阶段的专业审核力度,将专业性岗位比例提高到50%以上。同时立足长远发展,以前瞻的眼光来设置岗位的专业要求,提高岗位设置的科学性和精准性。三是积极参加全省统一组织的面向全国重点高校招考选调生工作。力争多推出一些招考指标,为我市“名城名都”建设延揽更多优秀的专业人才。 

  三、优化资源调配,积极构筑人才良性流动平台。会同市委组织部建立市级机关以公开遴选为主渠道的常态化补员机制,着力构建畅通、公平的人才流动渠道,规范和拓宽基层人才的上升通道。适时开展市直单位中层(处级)干部跨部门竞岗交流,促进人才在机关、事业单位、国有企业间的有效配置。对非遴选人员主要在本专业、本岗位、特长明显的人员中流动,重视人岗相适。公务员调任主要在本系统内进行,对跨系统的严格把关,突出对年龄、学历、专业上的把握,确保人尽其才。 


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